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弘扬“五四”精神,扎根企业,努力奋斗——五四座谈会发言摘选

发布:2018年05月11日来源:本公司 编辑:admin

    尊敬的各位领导、同事,大家下午好。今天是五四青年节,很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
    我于2009年来到凤凰平台地产工作,时光如白驹过隙,转眼间,参加工作已整整九年了。九年里,我先后在原老龙眼项目部、机关开发部、嘉兴公司多个岗位任职锻炼。我学到了很多,成长了很多,感悟了很多。我觉得不管从事什么岗位,都要以饱满的精神、积极主动、认真负责的态度把工作做好。九年里我看到了公司的迅速发展,深深地感到骄傲和自豪。公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭,给我们青年职工无微不至的关怀和细致耐心的培养。在领导的信任、同事的帮助和自身努力下,我在各个方面都有了一定的提升,思想上一步步成熟,工作经验上一步步提高,业务能力上逐步逐步增强。
    今天是五四青年节,在新时代我们要大力弘扬“五四精神”,把握住新时代“五四精神”的实质。实质是什么?我认为实质就是要求每一位青年人不惧怕艰难险阻,勇于探索,解放思想,敢于变革。公司目前正处于资产重组的关键时期,尤其是面临过渡时期,对青年职工干部来说,既是机会也是挑战。首先自身不能困惑、迷惘、失落、懈怠,思想上要解放,不能有顾虑,要稳得住心神,对企业有信心,对领导班子有信心,对信达地产有信心,更要对未来有信心。其次在资产重组的关键时期我们要主动承担起责任与重担。要立足本职,埋头苦干,对组织负责、对工作负责、对我们的事业负责。要主动得学习,练就过硬的本领,积极迎接变革与挑战,为未来公司的发展多贡献一份力量。
    我在淮南本土任职长达八年之久,去年9月调入嘉兴公司工作。在外工作9个月时间里我体会到了远离本土,远离总部,远离家人,在外打拼的不容易。为了让每一位在外拼搏的职工能够更加高效、轻松愉悦的工作,体会到公司这个大家庭的温暖,家文化的大力建设是很有必要的。我觉得一方面可以定期举行各类比赛活动,提高员工对“家”的认同感,丰富员工的业余生活。活动形式可以灵活多样,也可以结合公司阶段性经营活动,与经营活动穿插安排,尽可能地创造“努力工作,愉快生活”的“家”的氛围;另一方面,可以建立谈话机制,消除某些员工的不良消极情绪。特别是面临公司资产重组及过渡期,个别员工难免会产生迷惘、失落等不良情绪。通过管理干部与员工定期不定期,集体座谈或单独谈话交流的形式,从关爱员工入手,从点点滴滴入手,谈心谈会,及时了解员工的心理动态,把过渡期的各项政策、相关信息及时传达给每一位职工,打消心中的顾虑,同时发现问题积极疏导,及时解决。这样做既稳定了团队,又让员工体会到家的温暖。
    在过去的一年中,虽然工作积极努力,但在工作方法上还是缺少创新精神,在实践中暴露出了一些问题,也走了不少弯路,不过工作中碰了壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的,同时还能激发我的创新意识,为以后的更好的工作奠定基础。在未来的日子里,我会在项目公司踏踏实实的工作,做出成绩,干出特色来,尽到我应有的责任,不辜负组织的培养,领导的信任以及家人无微不至的支持。
    我的发言完毕,谢谢大家!(嘉兴公司 田雨)

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