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青年职工如何尽快成长成才——五四座谈会发言摘选

发布:2018年05月11日来源:本公司 编辑:admin

    凤凰平台地产公司1998年6月成立,20年来,历经市场变化、国家政策调控、宏观经济起伏等风云变幻,一步一步的成长、前进,越来越显示出强大的生机和活力。如今,随着资产重组的完成,公司将打开新的增长空间,迎来新的发展机遇,空间广阔,大有可为!在此,我们广大青年职工应珍惜这来之不易的机会,踏实练好内功,做到心里不空。
    下面,就青年职工如何成长成才?我结合自己的工作经历、思想感悟与大家一起探讨、分享、共勉。简单来说,可以归纳为八个字,即能力、心态、人脉和机遇,也就是做好能力的储备、培养健康的心态、形成良好的人脉、抓住可贵的机遇。
    首先,青年成才的第一要素是做好能力的储备。
    能力的储备不是学历的高低,学历只是经历,而不是能力。能力主要来源于学习、来源于实践、来源于勤奋。具体说就是要敬业,岗位上要做到最好,具有干一行、爱一行、精一行的意志和品德。
    做好能力的储备首先要加强学习。据科学统计,1个人1年不学习,知识会被折旧80%,每年知识至少要更新6-10%,才不会被淘汰。我们青年职工是不是经常有一种困惑,就是很多时候工作达不到预期的效果,得不到领导的肯定,这多是因为我们站的不高、看的不远、想的不深。客观上,就要求大家要做到干什么学什么,缺什么补什么,向同事学、向领导学、向基层学(相信“老师都在基层、高师都在民间、导师都在校园、大师都在同业”),努力成为本专业、分管工作内的政策通、活字典、一本清、笔杆子和多面手。日常要养成阅读的好习惯。因为阅读改变不了人生的起点,但是能改变人生的终点;改变不了人生的长度,却能改变人生的宽度。
    做好能力的储备其次要修炼本领。我们广大青年职工、干部身上普遍存在“八缺八不缺”的现象,在此跟大家总结分享一下,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”:一是不缺学历缺阅历;二是不缺思想缺感情;三是不缺干劲缺韧劲;四是不缺知识缺文化;五是不缺想法缺办法;六是不缺能力缺魄力;七是不缺活力缺定力;八是不缺情感缺情怀。作为有理想、有本领、有担当、有追求的80、90后,要克服上述不足,我们需要储备好五个方面能力,即:与时俱进的学习能力、严谨细致的思维能力、胸怀全局的组织能力、统筹兼顾的协调能力和敢为人先的创新能力。
修炼本领重要的是要能吃得了苦,马云曾说过:不吃苦,你要青春干嘛?日常的工作,不需要你鞠躬尽瘁,但要全力以赴。人生很贵,请别浪费。银行业经常喊这样一句口号:努力到无能为力,拼搏到感动自己!俗话说的好:能力有限,努力无限,努力的最大好处是离你想要的生活更进一点。一心向着目标前进的人,全世界都会为你让路。
    青年成才的第二个要素是培养健康的心态。
    我们青年职工要有一颗平常心,一颗感恩企业、感恩父母的心,认真对待自己的工作。如今社会越来越重视物质财富的积累,殊不知健康的心态才是我们受用无穷的财富。大家有没有体会:当你心态不是十分平和的时候,你说话容易伤人,做事行为容易扭曲,工作效果会大打折扣。
    公司领导经常教导我们,要时刻保持一颗阳光的心态、豁达的心态、感恩的心态。俗话说,积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样。网上还流行这样一句话:官大官小、没完没了;钱多钱少,够用就好;健康身体,无价之宝;知足常乐、憾事全了。一个人的快乐不取决于你得到多少,而取决于你计较多少。
联系到工作中,就简单分为三种心态:第一种是把工作当副业干,第二种是把工作当职业干,第三种是把工作当事业干。第一种人作风漂浮、偷懒耍滑;第二种人马马虎虎、安分守己;第三种人兢兢业业、脚踏实地。第一种人不能做,因为如果作风漂浮、偷懒耍滑,即使给你再大的舞台,也会把戏给演砸。第二种人也不能做,因为他只是把工作当作养家糊口的工具,缺乏前进的动力。我希望我们大家都能做第三种人。因为没有付出就没有回报,江山都是拼出来的。领导是怎么当的,不是天生注定的,是通过一步步脚踏实地干出来的。日常,我们应该多向领导学习,把工作当事业干,有所追求,做好个人职业生涯规划,不能过一天是一天,像踩西瓜皮一样,滑到哪是哪。
    青年成才的第三个要素是形成良好的人脉。
    不知何时,我们身边出现了一种很不好的现象和思维方式,就是一提到谁谁提拔了,就说这人和谁谁是什么关系。少数人来到公司后,认为自己没有所谓的“人脉”,就破罐子破摔,不思进取。还有些人不肯放下自己所谓的架子,不能吃一点亏,还看不惯这看不惯那,和领导、同事的关系处不好。这些现象都不同程度地存在着。
    这里所指的人脉不是庸俗的人际关系,而是指周围人对你的认同度,用我们组织部考察干部的专业术语讲就是群众公认度。我们不妨试着去观察周围那些人脉好的人,你就会发现,他们有很多共性特点,比如能吃苦,肯吃亏,谦虚,待人真诚,办事认真,不贪小便宜,不耍“老阴蛋”等等。这些都是最质朴的品质,也是建立好人缘的必备特质。俗话说,“君子和而不同,小人同而不和”,大家要切切实实学会与同事、领导、职工相处,培养良好的人际关系,千万不要搞个人小圈子、小感情、小关系。
    青年成才的第四个要素就是抓住可贵的机遇。
    机遇也就是环境。首先,个人要善于融入社会和企业的大环境中去。如今资产重组以后,我们归属信达地产,背靠中国信达这个强大的母体。中国信达是财政部直属央企,目前总资产一万多亿,下设资产运营、银行证券、基金信托、金融租赁、保险期货还有我们熟悉的地产等十多个板块,拥有强大的竞争优势和政治优势,处于行业数一数二的位置。公司将借助母体的资金和管理优势,实现更加健康稳定的发展,这都为我们提供了成长成才的事业平台。现任公司主要领导高度重视人才培养,这些都是大环境。我们要奉献其中,成为中流砥柱,尽情的施展个人才华,全力建设集投资开发运营服务于一体的综合型房地产企业,努力实现一流的发展、一流的管理、一流的队伍、一流的项目、一流的效益,将公司打造成信达地产乃至中国信达集团内一张响当当的“名片”。
    同时,公司团委也将认真贯彻落实公司党委的决策部署,紧紧围绕年度阶段性重点工作任务,提升整体素质,大力传播家文化,全心全意依靠、服务并团结动员广大青年职工,为实现公司资产重组、转型发展汇聚青春智慧和青年力量。全年,通过开展师徒结对子活动、五四评先表彰、青年职工座谈会、红色革命教育、青年歌手大奖赛、20周年接力跑等主题特色活动,提升团组织的凝聚力、号召力和向心力!   
    在座的青年朋友们,凤凰平台地产转型发展的冲锋号角已经吹响!希望我们大家都能够紧紧团结在公司党委周围,统一认识、振奋精神、坚定信心,做到困难面前不后退,挫折面前不气馁,压力面前不动摇;摒弃急功近利的思想,不浮躁,不掉队,撸起袖子,奋起拼搏,坚决锻炼成为一支能吃苦、能战斗、讲奉献的队伍;一支拉得出、上得去、打得赢的队伍;一支党委召之即来、来之能战、战之必胜的豪迈队伍、精兵劲旅!(党群工作部 许春宝)

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